年度 2026勞基法 §17

月薪40,000，年資5年資遣費

依勞基法 §17 計算，資遣費為 2個月薪資，共計 80,000 元。

資遣費試算

月薪40,000 元

工作年資5 年

資遣費級距

2 個月

應得資遣費

勞基法強制給付

80,000 元

資遣費依年資計算，以月薪為基準。若您想了解完整的薪資組成（包含加班費、獎金等），建議先用薪資計算器確認平均薪資。

1️⃣

年資 1-3 年

資遣費 = 月薪 × 1 個月

2️⃣

年資 3-10 年

資遣費 = 月薪 × 2 個月

3️⃣

年資 10 年以上

資遣費 = 月薪 × (2 + 超過 10 年部分 × 0.5 個月)，上限 4.4 個月

📌 資遣費計算所指「平均工資」依勞基法 §2，為「最近三個月薪資總額除以三」（或以申報薪資計算）。遇有加班費、獎金等應併入計算。

月薪40,000、年資5年的資遣費多少？↓

依勞基法 §17，資遣費為2個月薪資，共 80,000 元。計算方式：月薪 40,000 × 2 個月 = 80,000 元。

資遣費和遣散費有差別嗎？↓

資遣費（遣散費）是雇主單方面終止勞契時應給付的補償。依勞基法 §17 規定，年資滿 1 年以上未滿 3 年給 1 個月、3 年以上未滿 10 年給 2 個月、滿 10 年以上給 2 個月加超過部分每年 0.5 個月（上限 4.4 個月）。

資遣費和工作年資關係？↓

工作年資愈長、資遣費愈高。年資 5 年的月薪 40,000 元員工，資遣費為 80,000 元。超過 10 年後，每增加 1 年工作年資，資遣費多加 0.5 個月（上限 4.4 個月）。

如果被裁員，資遣費會直接入帳嗎？↓

資遣費是應得的工作補償，雇主有義務在終止勞契時一次清清。但實務上需向公司人資部提出要求，若雇主拖欠可向勞動檢查機構申訴。資遣費本身免扣個人所得稅。

資遣費可以協商嗎？↓

資遣費是勞基法強制保障，雇主不得低於法定額度。但員工可與雇主協議更高額度，例如自願退休或簽署協議取得更優條件。任何協議須以書面記錄。

算完資遣費，這些跟離職後規劃有關：（以下為假設試算，非個人化建議）