月薪 6 萬工作 5 年，勞退能領多少？
雇主提撥 + 自提 6% 完整試算｜含節稅效益、月領估算
雇主提撥（強制）每月
3,648 元
5年累積約 24 萬（年化3%）
自提 6%（額外加碼）每月
3,648 元
雇主+自提共 47 萬
🏦
不同報酬率的累積試算
| 情境 | 僅雇主提撥 | 雇主＋自提 |
|---|---|---|
| 保守（年化 2%） | 23 萬 | 46 萬 |
| 中等（年化 3%）（主要試算基準） | 24 萬 | 47 萬 |
| 積極（年化 5%） | 25 萬 | 50 萬 |
※ 政府保障勞退最低收益不低於 2 年定期存款利率，目前約 1.5–2%
💰 自提 6% 的節稅效益
適用稅率
12%
每年節稅
5,253 元
5年累積節稅
3 萬
※ 勞退自提金額可在申報所得稅時列舉扣除，等同於薪資節稅。您也可用薪資計算器試算自提後的月實拿金額。
退休後月領試算（20 年領完）
僅雇主提撥
983 元/月
雇主＋自提
1,965 元/月
※ 以年化 3% 報酬率、20 年分領計算
🎯 退休金缺口計算
三大支柱整合試算
🏛️ 勞保年金試算
月退 vs 一次金比較
🔥 FIRE 退休試算
幾歲能財務獨立？
💰 薪資實拿計算
自提後實拿多少？
月薪 6 萬，不同年資的差異
規劃建議
月薪 6 萬工作 5 年，雇主提撥每月 3,648 元，若同時自提 6%（每月多 3,648 元），退休時估計可累積約 47 萬元（年化 3%）。自提還能每年省下約 5,253 元所得稅，5 年累積節稅效益相當可觀。
常見問題
月薪 6 萬工作 5 年，勞退能領多少？+
月薪 60,000 元工作 5 年，雇主強制提撥 6% 每月 3,648 元，以年化 3% 估算，5 年後累積約 24 萬。若同時自提 6%（每月多 3,648 元），雇主加自提合計可累積約 47 萬，退休後每月可領約 1,965 元（20 年領完）。
勞退自提 6% 每年可以省多少稅？+
月薪 60,000 元、適用所得稅率 12%，自提 6%（每月 3,648 元）可從薪資所得扣除，每年節稅約 5,253 元。工作 5 年累積節稅效益約 3 萬。自提等於政府補貼 12% 的投資成本，是薪資族最划算的節稅工具之一。
雇主提撥的勞退金，我可以隨時領出來嗎？+
不行。勞退新制的個人帳戶資金在年滿 60 歲前無法領取（特殊情況如失能、出境定居除外）。雖然錢在你的個人帳戶，但要等到 60 歲才能申請一次領或月退領。這正是它作為「退休金」的設計目的：強制鎖定到退休，避免提前消耗。
換工作後，原公司的勞退提撥怎麼辦？+
勞退新制採個人帳戶制，錢跟著你而不是跟著公司。換工作時，原雇主已提撥的勞退金會留在你的個人勞退帳戶，新雇主繼續提撥到同一帳戶，不會中斷或歸零。這是新制相對舊制最大的優點——年資和提撥金額完整保留，不受換工作影響。
接下來，把數字變成行動
了解年金之後，這些跟你的退休直接相關：（以下為假設試算，非個人化建議）
把你算過的數字，彙整成一份財務護照→