育嬰留停津貼完整攻略 2026：月薪 3 萬到 10 萬各領多少？

育嬰留停津貼為月投保薪資的 60%，爸媽同時申請各加發 20%。月薪 4 萬可領約 24,000 元，月薪 6 萬可領約 36,000 元。本文說明申請資格、計算公式、留停期間健保費繳法，以及爸媽雙方如何搭配領到最高金額。

育嬰留停：最多可以不上班領錢 6 個月

育嬰留職停薪津貼是台灣勞工一項很重要但常被低估的福利。符合資格的勞工，可在子女 3 歲以前申請最長 2 年的留職停薪，其中前 6 個月由就業保險支付津貼。

申請基本條件：

基本公式： 平均月投保薪資 × 60%

「平均月投保薪資」以申請前 6 個月的平均值計算。

月薪（約）	月投保薪資	每月可領津貼	6 個月總計
30,000	30,300	18,180 元	109,080 元
40,000	40,100	24,060 元	144,360 元
50,000	50,600	30,360 元	182,160 元
60,000	60,800	36,480 元	218,880 元

這是許多家庭不知道的加碼機制：爸爸和媽媽同時（或輪流）都申請育嬰留停時，各自的津貼加發 20%，等於可以領到月投保薪資的 80%。

月薪 5 萬的媽媽：基本 30,360 元 → 加發後 40,480 元

月薪 4 萬的爸爸：基本 24,060 元 → 加發後 32,080 元

家庭合計每月約 72,560 元，6 個月共可領超過 43 萬元。

留停期間雇主不再協助扣繳健保費，需自行處理：

選擇 1：依附配偶健保（最省）

若配偶仍在職，可以配偶的眷屬身份加保，費用由配偶的雇主部分負擔。

選擇 2：以個人名義加入地區公所投保

費率固定，無雇主分擔，每月約需自付 1,000-2,000 元（依投保金額）。

選擇 3：繼續依附原雇主投保

部分公司允許留停期間繼續依附職場健保，但費用全額自付（個人 + 雇主份都要自己出）。

1. 向公司提出育嬰留職停薪申請（至少 10 天前書面提出）

2. 取得公司核准的留停同意書

3. 持相關文件向勞保局（或就業服務站）申請育嬰留停津貼

4. 每月津貼自動撥入指定帳戶

申請文件：身分證、出生證明（或戶籍謄本）、公司核准留停同意書。