月薪 53,000 元要扣多少勞保健保費？
2026 年最新費率 · 勞保 12.5%・健保 5.17%・勞退提撥 6%
💰 員工每月扣除明細
勞保員工自付（20%）投保薪資 45,800
−1,145 元健保員工自付（30%）投保金額 53,000
−822 元每月合計扣除−1,967 元
實際入手51,033 元
🏢 雇主每月人力成本
員工底薪53,000 元
勞保雇主負擔（70%）4,007 元
健保雇主負擔（60%）1,644 元
勞退提撥（6%）3,180 元
雇主月總成本61,831 元
* 不含職災保險費（依行業別不同，約 0.14%~3.11%，由雇主全額負擔）
常見問題
月薪 53,000 元每月要扣多少勞保健保費？
月薪 53,000 元，2026 年勞保員工自付 1,145 元、健保員工自付 822 元，每月合計扣除 1,967 元，實際入手 51,033 元。
勞保費率是多少？怎麼計算？
2026 年勞保費率為 12.5%（普通事故 11.5% + 就業保險 1%）。投保薪資為 45,800 元，總保費 5,725 元，勞工負擔 20%（即 1,145 元），雇主負擔 70%（即 4,007 元），政府負擔 10%。職災保險費由雇主全額負擔，不計入此處。
健保費率是多少？
2026 年健保費率為 5.17%。投保金額為 53,000 元，員工本人自付 30%（即 822 元），雇主負擔 60%（即 1,644 元），政府負擔 10%。若有眷屬，每增加一名眷屬，員工自付額再加 822 元。
雇主每月需要為員工負擔多少費用？
月薪 53,000 元的員工，雇主除支付底薪外，還需負擔勞保 4,007 元、健保 1,644 元、勞退提撥 3,180 元，合計雇主總人力成本約 61,831 元/月，比底薪多出 8,831 元（17%）。
什麼是勞退提撥？和勞保有什麼不同？
勞保是社會保險（退休、傷病、失業給付），雇主依費率提撥保費。勞退是退休金制度，雇主須按月提撥薪資 6% 至員工個人帳戶（月薪 53,000 元 × 6% = 3,180 元），這筆錢是員工的退休金，雇主不能少繳。
勞健保的投保薪資和實際薪資不同怎麼辦？
投保薪資應按實際薪資就近向上取整至對應級距。若雇主以低於實際薪資投保（高薪低報），違反勞工保險條例，可處四倍罰鍰，且影響員工的勞保給付金額，勞工可向勞保局申訴。
接下來，把數字變成行動
了解勞健保費之後，可以接著看：（以下為假設試算，非個人化建議）
把你算過的數字，彙整成一份財務護照→